4 月 25 日，东方甄选旗下明明、天权、中灿、林林四位人气主播接连在个人社交平台发布长文，宣布正式离职。四人在声明中均将离职原因指向 “不适应公司过去几个月的变化”，部分主播坦言因此陷入严重焦虑与内耗，同时均对俞敏洪表达感谢 。

据主播公开表述，明明称在东方甄选任职 1571 天，新领导入驻后，公司直播模式与运营风格彻底改变，文化转变难以认同，日常感受到新任管理层的 “不友好”，陷入 “安静的隔离”，焦虑与内耗加剧。天权表示，过去四个月，公司执行管理层、理念、直播风格、办公氛围均发生变化，自身价值感与公司需求不匹配，理想主义显得不合时宜。中灿提到新管理团队的规则与方式和以往差异巨大，努力适应与沟通后仍难以为继 。林林则称 2026 年以来工作环境与氛围变化，需远离精神压力环境。

此次离职潮的核心背景，是东方甄选管理层的重大更迭。2025 年 11 月，原 CEO 孙东旭正式离职；同年 12 月 24 日，东方甄选确认，新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进出任公司执行总裁 。孙进 2006 年加入新东方，从一线教师逐步晋升，是俞敏洪钦定的孙东旭 “接班人”。

新管理层上任后，东方甄选推行 “去主播化” 战略，从依赖主播个人 IP 转向 “自营产品 + 供应链 + 会员体系” 的零售模式，直播风格被强制标准化，管理从人情化转向严苛的制度化管控，主播创作空间与话语权被大幅压缩。公司主播矩阵从少数核心主播扩充至 60 人，开设多个矩阵账号，流量被分散，单个主播存在感降低。同时，公司推行加班监控、会议超时罚款等制度，与此前氛围形成鲜明对比。

此前，东方甄选初代 “F4” 组合董宇辉、顿顿、明明、天权已悉数离开，董宇辉 2024 年 7 月单飞，顿顿 2025 年 6 月出走，此次明明、天权离职后，该组合彻底解散。顿顿此前曾公开表达不满，称公司很多事情不与主播商量，舆情应对不力 。

4 月 25 日，俞敏洪在直播中公开回应此次集体离职事件，他表示已与四位主播深度沟通并尽力挽留，尊重其职业选择，同时就事件给用户、粉丝及团队带来的困扰公开致歉。俞敏洪坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视人文关怀，导致团队氛围出现问题 。他承诺将全面复盘内部管理问题，优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。俞敏洪同时强调，核心主播离职不会影响公司日常运营、供应链及用户服务，平台将正常开展直播业务 。